Atragerea angajatilor: Asigurarea de sanatate in grup Multi proprietari de afaceri mici stiu ca, pentru ca acestia sa aiba succes, trebuie sa ofere un stimulent pentru a recruta angajati pentru a lucra pentru ei. Acest lucru poate fi orice numar de lucruri, dar cel mai adesea este beneficiul ofertei de asigurare de grup de sanatate. In timp ce aceasta ar putea fi o strategie excelenta pentru intreprinderile mici dvs. de a lua pentru a recruta noi angajati, exista cateva lucruri pe care trebuie sa le cunoasteti inainte de a va scufunda in selectarea unui plan. Politicile de asigurare a grupurilor de cercetare sunt bine pregatite inainte de a alege una pentru compania dvs. Un plan de asigurare de sanatate in grup poate fi obtinut de orice intreprindere mica, care are doar doi angajati pana la cincizeci. Exista doua modalitati prin care puteti sa furnizati angajatilor dumneavoastra asigurarea de sanatate; acest lucru va fi determinat in principal de bugetul dvs. propriu. Multe intreprinderi mici care ofera asistenta medicala de grup contribuie la costul planului. Pe de alta parte, daca un angajat doreste sa aiba acoperire pentru familiile lor, angajatorul ar putea oferi sa plateasca primele angajatilor si sa-i plateasca prima pentru familiile lor. Un alt aspect al planului grupului de asigurari de sanatate va fi decizia dintre ingrijirea gestionata sau taxa pentru serviciu. Planurile de ingrijire gestionate includ organizatia de intretinere a sanatatii (HMO), Organizatia furnizorilor preferati (PPO) sau planul Point of Service (POS). Un HMO va reduce in mod semnificativ costurile pe care membrii dvs. vor trebui sa le plateasca pentru ingrijirea medicala, atata timp cat acestia utilizeaza furnizorii specificati de HMO. Un PPO nu va solicita o trimitere pentru ca acesta sa vada un specialist. In timp ce PPO este mai flexibil, va aduce costuri mai mari pentru deductibilele per vizita si pentru cele anuale. Planurile POS sunt in esenta o combinatie a caracteristicilor pe care le veti gasi intr-un HMO si PPO. Membrii vor decide daca vor plati o taxa fixa ​​pentru birourile din retea sau vor plati o taxa deductibila pentru a vedea pe cineva din retea. Planul de taxa pentru serviciu ofera angajatului puterea de a alege singuri furnizorii de servicii de sanatate. Acest lucru inseamna ca vor avea mult mai multa flexibilitate cu locul in care pot merge pentru asistenta medicala. Adaugarea unui plan atractiv de asigurare a grupului de sanatate pentru afacerea dvs. ar putea sa va aduca potentiali angajati. Aceasta este doar informatia de baza despre asigurarea de sanatate a grupului; exista multe optiuni de luat in considerare atunci cand alegeti un plan. Asigurati-va ca investigati toate optiunile pentru a crea cel mai bun plan pentru angajatii dvs.